Deutsche Unternehmen geben Jahr für Jahr Millionen Euro für die qualifizierte Weiterbildung ihrer Mitarbeiter aus. Doch wenden die Mitarbeiter ihr neu gewonnenes Wissen im Arbeitsalltag überhaupt an?
Am Institut für Bildung und Kultur der Universität Jena hat ein Forschungsprojekt begonnen, um herauszufinden, mit welchen Strategien deutsche Firmen die Weiterbildungserfolge ihrer Mitarbeiter sicherstellen wollen.
Meist werde lediglich die Lernzufriedenheit der Teilnehmer geprüft, manchmal gebe es am Ende einer Qualifizierung auch einen Wissenstest, sagt Prof. Dr. Käthe Schneider. Die Inhaberin des Lehrstuhls für Erwachsenenbildung leitet das Projekt „Weiterbildung und Lerntransfer-Sicherung". Dazu haben Schneider und ihr Team einen Fragebogen erarbeitet und an alle börsennotierten deutschen Unternehmen versandt. Einbezogen sind zudem Familienbetriebe mit einer Belegschaft von mindestens 1 000 Mitarbeitern. cd
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