Prof. Dr. Christian Lukas von der Friedrich-Schiller-Universität Jena untersucht, wie finanzielle Anreize in Ziel- und Leistungsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern wirksam eingesetzt werden können. Der frisch ernannte Lehrstuhlinhaber für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (BWL) und Controlling hat mit seiner Forschung gezeigt, dass Qualifikation und Lernpotenzial des Mitarbeiters dabei eine große Rolle spielen. Das kann dazu führen, dass längst nicht immer der erfolgreichste Mitarbeiter das meiste Geld erhält. mk
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