Der 7. Thüringer Personalkongress in Erfurt widmet sich heute vor etwa 100 Geschäftsführern und Personalspezialisten dem strategischen Thema „HR als Businesspartner". Was für Nichtspezialisten wie eine Werbeaussage von Personaldienstleistern klingt, bezeichnet jedoch eine Managementaufgabe, die für Unternehmen eine existenzielle Bedeutung besitzt. In Zeiten knapper werdender Arbeitskräfte muss auch der Personalbereich (Human Ressources HR) marktorientiert denken und aktiv handeln, sagt der Veranstalter Mihajlo Kolakovic, Geschäftsführer der Kempfer & Kolakovic Personalmanagement GmbH. Dieser Verständniswechsel habe in Großunternehmen bereits eingesetzt, müsse jedoch unbedingt auch im Mittelstand Beachtung finden. Es gehe dabei im „Kampf um die Köpfe" um die Attraktivität als Arbeitgeber. cd
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